Lokavt ne anlama gelir?

Lokavt, işveren veya vekilinin, kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararıyla, işyerinde faaliyetin tamamen durması sonucunu doğuracak şekilde, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasıdır.

Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?

Toplu iş hukukunda mücadelenin çözümlerinden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grevler işçilerin işverenler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır ve lokavtlar da işverenlerin işçiler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.

Lokavt sonucu ne olur?

İşyerinde yasal grev kararı verilmişse, işveren kendi işyerinde çalışmak isteyen çalışanları işe alabilir. Ancak, bir işyerinde mahkeme lokavt kararı verilmişse, çalışan artık o işyerinde çalışamaz.

Lokavt süresi ne kadardır?

Uyuşmazlığa taraf olan işveren sendikası veya sendikaya üye olmayan işveren, grev kararının ilanından itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve bunu diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilecek tarihte uygulayabilir.

Lokavtta maaş ödenir mi?

Buna göre, aşağıdakiler geçerlidir: “İşverenler, grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmeleri askıya alınan çalışanlara ücret veya sosyal yardım ödeyemezler. Bu süre, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. “Toplu iş sözleşmelerinde veya hizmet sözleşmelerinde başka bir hükme izin verilmez.”

Lokavt hangi dilde?

Lockout – Nişanyan Sözlüğü. İngilizcedeki “kilitlemek ve dışarıda bırakmak” anlamına gelen lockout kelimesinden ödünç alınmış bir kelimedir. Bu kelime, İngilizcedeki to lock “lock” (NOT: Bu fiil, yazılı örneği olmayan Germen formu *luk- veya lūk- “kapatmak”tan türemiştir) ve İngilizcedeki out “out” kelimelerinin bir bileşimidir.

Lokavt yasal mı?

1982 Anayasası’nın 54. maddesi lokavtların şartlarını ve sınırlarını düzenler. İlgili yönetmeliğe göre lokavt sırasında kamu malına zarar vermek yasaktır. Ayrıca işçiler lokavt sırasında işyerine maddi zarar verirlerse bağlı sendika işyerine zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

Lokavt nasıl sona erer?

Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.

Grevdeki işçinin maaşını kim öder?

2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası tam da bu boşluğu doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçilere, grev başlamadan önce tahakkuk eden ücretleri olağan ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren ödemede temerrüde düşmüş olur.

Lokavt nasıl uygulanır?

Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendikasız işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı verebilir. Lokavt kararı, bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilmesi gereken bir tarihte uygulanabilir. Grev ve lokavt kararları, kararı veren tarafça işyerinde ilan edilir.

Lokavt dolayısıyla ne demek?

Lokavt, işveren veya vekilinin, kendiliğinden veya işveren örgütünün kararıyla, işyerinde faaliyeti tamamen durduracak biçimde, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasını ifade eder.

5188 Sayılı kanun Nedir?

5188 sayılı Kanun, 26 Haziran 2004 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’dur. Bu kanun, daha önce yürürlükte olan 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Güvenliklerinin Korunması ve Sağlanması Hakkındaki Kanun’un yerini almıştır.

Lokavtın amacı nedir?

Lokavt; İşverenin, işyerinde mevcut faaliyetin tamamen durmasına yol açabilecek ölçüde çalışanları askıya alması durumudur. Bu sonuca, işveren veya temsilcisi kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararına uyarak varabilir.

Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?

6356 sayılı Kanunun 70. maddesinin 1. fıkrasına göre; Kanuna aykırı grev yapılması halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez.

Lokavt kararı nedir?

Lokavt, grev yapan çalışanların işveren tarafından toplu olarak işten uzaklaştırılmasıdır. Lokavt, çalışanların işten çıkarılması değil, işverenin onları işe almayı reddetmesidir.

Grev en fazla kaç gün sürer?

Yasal grev ve lokavtın barınma hakkına etkisi (Md.) Ancak 2822 sayılı Kanun’un 44/I maddesindeki 90 günlük sınırlama yeni düzenlemede yer almamıştır. Başka bir deyişle, grev-lokavt devam ettiği sürece işveren, çalışanları sağladıkları barınma yerlerinden çıkaramamaktadır.

Grev lokavt hasar kaydı ne demek?

Grev, Lokavt, Halk Hareketleri ve Terör Teminatı: Grev, lokavt, isyan ve halk hareketleri sonucu aracınızda meydana gelebilecek hasarlar sigorta limitleri dahilinde karşılanır.

Lokavt ilan etme ne demek?

Lokavt, işveren veya vekilinin, kendiliğinden veya işveren örgütünün kararıyla, işyerinde faaliyeti tamamen durduracak biçimde, işçileri toplu olarak işten uzaklaştırmasını ifade eder.

Lokavt yasal mı?

1982 Anayasası’nın 54. maddesi lokavtların şartlarını ve sınırlarını düzenler. İlgili yönetmeliğe göre lokavt sırasında kamu malına zarar vermek yasaktır. Ayrıca işçiler lokavt sırasında işyerine maddi zarar verirlerse bağlı sendika işyerine zararı tazmin etmekle yükümlüdür.